本ページではインバスケット試験で頻出する案件パターン19「前任者の未完了案件」の特徴と優先度判定の観点、回答骨格（誰に・何を・いつまでに）を体系的に確認できます。
想定読者は管理職昇進試験などで「前任者の未完了案件」型の案件処理を訓練したい社会人です。本パターンを通じて、緊急度×重要度の判定、関係者への指示、報告タイミングの設計など、採点6軸（判断力・統率力・問題分析力・計画組織力・対人関係力・主体性）に直結する行動を学べます。
前任引継ぎや複数パターンの複合案件など、定型化しにくい案件群。前提条件の確認と要素分解、優先順位の高い要素からの着手が求められます。
インバスケット特有の設定。前任者の方針・経緯を確認した上で引き継ぐ。
学習のポイント：本パターンは「その他のパターン」に属し、優先度の目安は状況依存（案件の条件で判断）です。回答骨格を反復して身につけたうえで、関連する代表ケースで実戦演習し、答案には判断・指示・期限を明示する型を徹底してください。
採点6軸への接続：本パターンの判断・指示・委任は判断力／統率力／問題分析力／計画組織力／対人関係力／主体性の全体に影響します。回答骨格に沿って素早く意思決定し、関係者・期限・成果物・報告タイミングを必ず明文化することで、限られた時間でも質の高い答案を組み立てられます。